Ciri-ciri, Unsur , dan Tipe atau Bentuk Organisasi

Definisi Organisasi

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama, karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh mesyarakat disekitarnya.

Ciri-ciri Organisasi

Adapun cirri-ciri organisasi, yaitu :

1. Adanya komponen (atasan dan bawahan)

2. Adanya kerja sama

3. Adanya sasaran

4. Adanya tujuan

5. Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

6. Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.

Ciri-ciri Organisasi Modern, yaitu :

1. Organisasi bertambah besar

2. Pengolahan data semakin cepat

3. Penggunaan staf lebih intensif

4. Kecendrungan spesialisasi

5. Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi

6. Unsur-unsur organisasi lebih lengkap

Unsur Organisasi

Adapun unsur organisasi, yaitu :

1. Adanya manusia

2. Adanya kerjasama

3. Adanya tujuan bersama

4. Adanya peralatan (Equipment)

5. Adanya tempat atau lingkungan

6. Adanya kekayaan alam

7. Adanya kerangka / konstruksi mental Organisasi

Tipe Organisasi

Piramida Mendatar(flat)

• Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit.

• Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.

• Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.

Piramida Terbalik

Organisasi piramida terbalik salahsatu unit dari tipe piramida. Piramida terbalik ialah jumlah jabatan pemimpinan lebih besar dari jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/lembaga-lembaga penelitian, atau lembaga-lembaga pendidikan.

Tipe Kerucut

ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut :

• Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.

• Rentang kendali sempit.

• Pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah.

• Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.

• Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Bentuk organisasi

Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi

Bentuk-bentuk organisasi :

1. Bentuk Organisasi Staff.

2. Bentuk Organisasi Lini.

3. Bentuk Organisasi Fungsional.

4. Bentuk Organisasi Fungsional & Lini.

5. Bentuk Organisasi Fungsional & Staff.

6. Bentuk Organisasi Lini & Staff.

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

1. Pengertian Organisai
Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisa organisasi (organization analysis).
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.