Definisi Organisasi
Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama, karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh mesyarakat disekitarnya.
Ciri-ciri Organisasi
Adapun cirri-ciri organisasi, yaitu :
1. Adanya komponen (atasan dan bawahan)
2. Adanya kerja sama
3. Adanya sasaran
4. Adanya tujuan
5. Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
6. Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.
Ciri-ciri Organisasi Modern, yaitu :
1. Organisasi bertambah besar
2. Pengolahan data semakin cepat
3. Penggunaan staf lebih intensif
4. Kecendrungan spesialisasi
5. Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
6. Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
Unsur Organisasi
Adapun unsur organisasi, yaitu :
1. Adanya manusia
2. Adanya kerjasama
3. Adanya tujuan bersama
4. Adanya peralatan (Equipment)
5. Adanya tempat atau lingkungan
6. Adanya kekayaan alam
7. Adanya kerangka / konstruksi mental Organisasi
Tipe Organisasi
Piramida Mendatar(flat)
• Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit.
• Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.
• Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.
Piramida Terbalik
Organisasi piramida terbalik salahsatu unit dari tipe piramida. Piramida terbalik ialah jumlah jabatan pemimpinan lebih besar dari jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/lembaga-lembaga penelitian, atau lembaga-lembaga pendidikan.
Tipe Kerucut
ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut :
• Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
• Rentang kendali sempit.
• Pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah.
• Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
• Jumlah informasi jabatan cukup besar.
Bentuk organisasi
Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi
Bentuk-bentuk organisasi :
1. Bentuk Organisasi Staff.
2. Bentuk Organisasi Lini.
3. Bentuk Organisasi Fungsional.
4. Bentuk Organisasi Fungsional & Lini.
5. Bentuk Organisasi Fungsional & Staff.
6. Bentuk Organisasi Lini & Staff.